Une organisation à la fois plus juste, plus humaine et plus efficace pour des bénéfices de deux ordres…

 

Performance économique

 

_ Alignement entre les enjeux économiques de l’organisation et le fonctionnement des équipes

 

_ Plus d’engagement et de productivité

 

_ Efficacité collective renforcée

 

_ Adaptation à la complexité de l’environnement, vécue comme une transformation engageante et plus comme une contrainte épuisante

 

 

Satisfaction des besoins relationnels des acteurs de l’organisation

 

_ Conscience et respect de ses propres besoins et attentes, de ceux des autres et de ceux de l’organisation

 

_ Capacité accrue à agir avec un degré d’ouverture et de confiance permettant de réduire les faux-semblants, les incompréhensions et les comportements défensifs, facteurs de stress et de frustration

 

_ Motivation fondée sur la qualité renouvelée des relations au travail et le partage d’une raison d’être collective